Bei der Berufswahl ist es entscheidend, die eigene Persönlichkeit zu berücksichtigen . Da wir alle unterschiedlich sind, können Arbeitszufriedenheit und Leistung je nach Branche stark variieren. Die richtige Wahl kann den Unterschied zwischen einem ertragenen und einem erfüllenden Job ausmachen.
Warum es wichtig ist, Ihre Arbeitspersönlichkeit zu kennen
Persönlichkeiten sind so einzigartig wie Fingerabdrücke. Sie beeinflussen maßgeblich , wie wir uns am Arbeitsplatz fühlen und verhalten. Manche Menschen arbeiten gern im Team, andere sind bei Einzelaufgaben am produktivsten. Manche bevorzugen Routine, andere suchen Abwechslung und Spontaneität.
Die Erkenntnis Ihrer wahren Persönlichkeit hilft Ihnen nicht nur bei der Wahl eines Jobs, der Ihren Werten und Fähigkeiten entspricht , sondern ermöglicht es Ihnen auch, sich von anderen abzuheben und Erfüllung auf Ihrem Karriereweg zu finden.
Persönlichkeitstypen und ihre Ausprägungen am Arbeitsplatz
Die Persönlichkeit lässt sich anhand anerkannter Modelle wie dem Myers - Briggs- oder dem Holland-Modell in verschiedene Kategorien oder Typologien unterteilen. Im Folgenden werden wir die einzelnen Stile kurz erläutern und ihre Bedeutung für den Arbeitsplatz aufzeigen:
Introvertierte vs. Extrovertierte
- Introvertierte: Sie bevorzugen Einzelaufgaben oder in kleinen Teams. Sie zeichnen sich durch Rollen aus, die Analyse, Reflexion und Liebe zum Detail erfordern, wie etwa Programmieren oder Schreiben.
- Extrovertierte: Soziale Energie und zwischenmenschliche Fähigkeiten machen sie ideal für Vertriebs-, PR- oder Führungspositionen.
Rational vs. emotionale Denker
- Rational: Entscheidungen basierend auf Daten und Logik. Sie passen gut in Naturwissenschaften, Mathematik und Management.
- Emotional: Geleitet von Gefühlen und Empathie zeichnen sie sich in Bereichen wie Psychologie, Pädagogik und anderen aus Vertrieb,.
Planer vs. Improvisatoren
- Planer: Sie sind methodisch und organisiert. Ideal für Buchhaltung, Projektmanagement oder Forschung.
- Improvisatoren: Sie sind flexibel und kreativ und zeichnen sich durch Designfunktionen, Künste oder Aktivitäten aus, die dies erfordern Anpassungsfähigkeit konstant
Beispiel einer der Persönlichkeit entsprechenden Arbeit
Die Geschichte des Kinderfotografen Juan Puerta ist ein hervorragendes Beispiel. Seine Arbeit besteht darin, das Wesen jedes einzelnen Kindes, das er fotografiert, einzufangen. Dies erfordert Geduld, Energie und Kreativität – unerlässliche Eigenschaften für einen Fotografen, der sich auf Kinder spezialisiert hat.
Juan entdeckte, dass selbst die unerwartetsten Momente, wie etwa ein Kind, das nicht mitmachen wollte, durch innovative Perspektiven zu außergewöhnlichen Fotos führen konnten. Für ihn ist Fotografie mehr als nur Technik; sie ist ein Raum, in dem er direkt mit den Gefühlen seiner jungen Kunden und ihrer Familien in Kontakt tritt.
Welche Werkzeuge gibt es, um Ihre Persönlichkeit zu identifizieren?
Es gibt verschiedene Tests, die wichtige Aspekte Ihrer Persönlichkeit identifizieren und diese mit passenden Berufen in Verbindung bringen können:
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)-Test
Es teilt Menschen anhand von Kategorien wie den folgenden in 16 Persönlichkeitstypen ein:
- Introvertiert (I) oder Extrovertiert (E).
- Intuitiv (N) oder sensibel (S).
- Denker (T) oder Sentimental (F).
- Wahrnehmend (P) oder Urteilend (J).
Jemand, der als "INTP" klassifiziert wird, kann beispielsweise in Berufen, die Innovation und abstraktes Denken erfordern , wie etwa als Softwareentwickler oder Grafikdesigner, erfolgreich sein.
Holland-Modell
Durch die Identifizierung von sechs Persönlichkeitstypen – Realist, Forscher, Künstler, Sozial, Unternehmerisch und Konventionell – werden diese Eigenschaften bestimmten Arbeitsbereichen zugeordnet . So eignen sich beispielsweise „Künstler“ hervorragend für Design oder Musik, während „Forscher“ in der wissenschaftlichen Analyse erfolgreich sind.
Praktische Tipps für eine Berufswahl entsprechend Ihrer Persönlichkeit
Damit Ihre Persönlichkeit und Ihr Beruf perfekt harmonieren, beachten Sie diese Tipps:
- Bewerten Sie Ihre Interessen und Fähigkeiten: Denken Sie darüber nach, welche Aktivitäten Ihnen Spaß machen und wie Sie diese in Ihre Karriere integrieren können.
- Machen Sie Berufsorientierungstests: Diese Tools verschaffen Ihnen Klarheit über Ihre Stärken.
- Lassen Sie sich professionell beraten: Die Beratung durch Experten kann Ihnen die Entscheidung erleichtern.
Konkrete Beispiele für Karrieren und Persönlichkeiten
Zur besseren Veranschaulichung zeigen wir Ihnen konkrete Beispiele:
- Extrovertierte Unternehmer: Lehrer, Strategiedesigner Marketing.
- Analytische Introvertierte: Mathematiker, Buchhalter, Softwareentwickler.
- Empathisch: Psychologen, Sozialarbeiter, Ergotherapeuten.
Die Suche nach dem richtigen Job für Ihre Persönlichkeit ist nicht nur ein Trend, sondern ein wesentlicher Schritt auf dem Weg zu einer erfüllenden und erfolgreichen Karriere. Denken Sie darüber nach, wer Sie sind, und suchen Sie nach Berufen, die zu Ihrem Wesen passen. Das Arbeitsleben muss keine Belastung sein; Es kann eine Erweiterung des Besten sein, das Sie der Welt bieten können.